Przejdź do treści
renatio

Platforma rekrutacyjna dla agencji pracy za granicą

System dla agencji wysyłającej pracowników do Niemiec i Holandii: baza kandydatów, CV odczytywane przez AI, dopasowanie do ofert i panel kandydata z dokumentami. Kontakt mailem i SMS z jednego miejsca.

Branża
Agencja pracy tymczasowej
Lokalizacja
Wrocław, rekrutacje do Niemiec i Holandii
Platforma rekrutacyjna dla agencji pracy za granicą
Projekt demonstracyjny. Nazwa marki i dane na ekranach są przykładowe.

Wyzwanie

Agencja pracy rekrutuje ludzi do zakładów produkcyjnych, magazynów i budownictwa w Niemczech i Holandii. CV przychodzą mailem, przez formularze, z portali ogłoszeniowych i komunikatorów, w każdym formacie. Rekruterzy przepisują dane do arkuszy, a kandydat, który pasowałby do nowej oferty, ginie gdzieś w skrzynce sprzed kilku miesięcy.

Do tego dochodzą dokumenty: dowody, prawa jazdy, certyfikaty, badania, umowy. Wszystko ma daty ważności i musi być kompletne przed wyjazdem. Kontakt z kandydatami to niekończące się rozmowy i SMS-y wysyłane ręcznie z prywatnych komórek.

Rozwiązanie

Projekt pokazuje, jak platforma na Laravelu z panelem dla rekruterów w Filamencie porządkuje rekrutację. Każde CV, niezależnie od źródła, trafia do jednej bazy. Model AI odczytuje z niego doświadczenie, uprawnienia, języki i dostępność, a rekruter tylko sprawdza i poprawia wynik zamiast przepisywać całość.

Dla każdej oferty system proponuje listę pasujących kandydatów z uzasadnieniem, dlaczego ktoś pasuje, a ktoś nie. Ostateczny wybór zawsze należy do rekrutera. Kandydat ma własny panel: aktualizuje dane i dostępność, wgrywa dokumenty i widzi, na jakim etapie jest jego zgłoszenie.

Komunikacja idzie z platformy. Szablony maili i SMS-ów wysyłają się automatycznie przy zmianie etapu, a rekruter widzi całą historię kontaktu z kandydatem w jednym miejscu. System pilnuje też dat ważności dokumentów i przypomina o nich z wyprzedzeniem.

Najważniejsze funkcje

  • Jedna baza kandydatów

    CV z maili, formularzy i portali w jednym miejscu, z wyszukiwaniem po umiejętnościach, uprawnieniach, językach i dostępności.

  • CV parsowane przez AI

    Model AI wyciąga z CV dane do profilu kandydata w kilka sekund. Rekruter zatwierdza wynik, zanim trafi do bazy.

  • Dopasowanie do ofert

    Lista kandydatów pasujących do oferty z krótkim uzasadnieniem. Pomaga szybko wybrać, ale decyzja zostaje po stronie człowieka.

  • Panel kandydata i dokumenty

    Kandydat sam uzupełnia dane i wgrywa dokumenty. System pilnuje kompletności i dat ważności przed wyjazdem.

  • Mail i SMS z platformy

    Szablony wiadomości, automatyczne powiadomienia przy zmianie etapu i pełna historia kontaktu z każdym kandydatem.

Co zyskuje firma

  • Rekruterzy nie przepisują CV ręcznie, tylko zatwierdzają gotowy profil kandydata
  • Baza wcześniejszych kandydatów jest przeszukiwana przy każdej nowej ofercie
  • System pilnuje kompletności i dat ważności dokumentów przed wyjazdem
  • Kandydat widzi w swoim panelu, na jakim etapie jest jego zgłoszenie

Technologie

  • Laravel
  • Filament
  • Livewire
  • Tailwind CSS
  • OpenAI API
  • Bramka SMS
  • Pest

Warto przeczytać

Koszty i wyceny

Ile kosztuje aplikacja webowa? MVP, system i modele rozliczeń

Michał Płodowski

· 6 min czytania

Co wpływa na cenę aplikacji webowej, czym MVP różni się od pełnego systemu i jak obniżyć koszt bez utraty jakości.

Czytaj dalej

Zobacz też

Chcesz podobne rozwiązanie u siebie?

Aplikacje webowe i systemy: od 14 900 zł netto (+23% VAT). Opowiedz nam w kilku zdaniach, czego potrzebujesz. Odpiszemy w ciągu 1 dnia roboczego, a wycenę na piśmie dostaniesz po krótkiej rozmowie.

Wolisz zadzwonić? +48 509 775 984

Co się dzieje po wysłaniu

  1. 1 Czytamy Twoją wiadomość i w ciągu 1 dnia roboczego odpisujemy.
  2. 2 Umawiamy krótką rozmowę, online albo na miejscu.
  3. 3 Dostajesz wycenę na piśmie z zakresem i terminem.

Kod na własność i 30 dni bezpłatnych poprawek błędów po starcie