Projekt pokazuje, jak platforma na Laravelu z panelem dla rekruterów w Filamencie porządkuje rekrutację. Każde CV, niezależnie od źródła, trafia do jednej bazy. Model AI odczytuje z niego doświadczenie, uprawnienia, języki i dostępność, a rekruter tylko sprawdza i poprawia wynik zamiast przepisywać całość.
Dla każdej oferty system proponuje listę pasujących kandydatów z uzasadnieniem, dlaczego ktoś pasuje, a ktoś nie. Ostateczny wybór zawsze należy do rekrutera. Kandydat ma własny panel: aktualizuje dane i dostępność, wgrywa dokumenty i widzi, na jakim etapie jest jego zgłoszenie.
Komunikacja idzie z platformy. Szablony maili i SMS-ów wysyłają się automatycznie przy zmianie etapu, a rekruter widzi całą historię kontaktu z kandydatem w jednym miejscu. System pilnuje też dat ważności dokumentów i przypomina o nich z wyprzedzeniem.